Z kuchni do promptów – dlaczego rekrutacja nie widzi talentów AI
Pewna rekruterka powiedziała mi kiedyś coś, co zapadło głęboko w pamięć: że z CV i rozmowy kwalifikacyjnej nie da się tak naprawdę ocenić, czy ktoś będzie dobry na danym stanowisku. Że w dużej mierze działa tu intuicja — jakkolwiek by jej nie nazywać. Chodziło o zwykłe, dobrze zdefiniowane stanowiska. Tradycyjne role z listą obowiązków, które…
